Wysokowydajne zespoły
Team Psychological Safety™
Szkolenia Biznesowe Julita Dadej
Czym jest Team Psychological Safety™
Team Psychological Safety (TPS) to narzędzie diagnostyczne, które pozwala zmierzyć i zrozumieć poziom bezpieczeństwa psychologicznego w zespole.
Opracowane przez Petera Cauweliera, opiera się na uznanej koncepcji prof. Amy Edmondson z Harvard Business School, zgodnie z którą bezpieczeństwo psychologiczne jest fundamentem efektywności zespołów.
Badanie pokazuje, na ile członkowie zespołu czują, że mogą swobodnie wyrażać opinie, zadawać pytania, popełniać błędy i proponować nowe pomysły – bez obaw przed oceną czy negatywnymi konsekwencjami.
Bezpieczeństwo psychologiczne to klucz do zaufania, innowacyjności i współpracy.
Zespoły o wysokim poziomie bezpieczeństwa psychologicznego:
- częściej dzielą się pomysłami i informacjami,
- szybciej uczą się i adaptują do zmian,
- lepiej radzą sobie z błędami,
- osiągają wyższą efektywność i satysfakcję z pracy.
Badanie Team Psychological Safety pozwala zidentyfikować obszary, które wzmacniają lub osłabiają zaufanie i otwartość w zespole, co stanowi solidną podstawę do rozwoju kultury współpracy.
Narzędzie przeznaczone jest dla:
- liderów i menedżerów, którzy chcą budować zespoły oparte na zaufaniu i otwartości,
- działów HR i L&D, które wdrażają programy rozwoju zespołów i liderów,
- zespołów projektowych, które chcą poprawić komunikację i efektywność,
- organizacji dążących do kultury feedbacku, innowacji i zaangażowania.
Jak to wygląda
- Krótka ankieta online – anonimowa, wypełniana przez członków zespołu (zajmuje ok. 10 minut).
- Analiza wyników – opracowanie raportu zbiorczego i szczegółowych wskaźników.
- Omówienie z zespołem lub liderem – warsztat, sesja feedbackowa lub spotkanie konsultacyjne.
- Plan działań rozwojowych – rekomendacje dotyczące komunikacji, współpracy i kultury zespołowej.
- Działania rozwojowe – zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami.
- Ponowne badanie kwestionariuszem, wskazujące progres, postęp, zmianę.